Arbeitszeitänderung nicht hinnehmen
Alleinerziehende Arbeitnehmer(innen) müssen eine plötzliche Veränderung ihrer Arbeitszeiten nicht akzeptieren. Das haben mittlerweile verschiedene Arbeitsgerichte bestätigt.
So zum Beispiel das Arbeitsgerichts Frankfurt - es gab dem Antrag einer Sachbearbeiterin gegen eine Autovermietung statt und machten die Verlegung der Arbeitszeiten rückgängig (Az: 7 Ga 25/07).
Nach der Geburt ihres Sohnes hatte die Arbeitnehmerin mehrere Jahre ausschließlich in Teilzeit an Vormittagen gearbeitet, um sich nachmittags um das Kind kümmern zu können. Plötzlich verlangten die Vorgesetzten „aus betrieblichen Gründen“ auch den Dienst an Nachmittagen und an Abenden.
Laut Urteil ist eine plötzliche Änderung der Arbeitszeit nach mehreren Jahren nicht mehr vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Darüber hinaus müsse bei der Arbeitszeitgestaltung auch auf die Interessen von alleinerziehenden Müttern Rücksicht genommen werden. | |
| Leben um zu arbeiten...
ist wohl kaum des Menschen Ziel. Aber, wenn man bedenkt, wieviel Zeit man im Job und mit Gedanken daran verbringt, dann sollte dieser schon Spaß machen.
Der Spaß hört allerdings auf, wo Mobbing anfängt. Und vor allem Mütter, die oft zwischen Job und Kind "hin- und hergerissen" werden, sind aus diesem Grund wohl "leichtes Opfer".
Falls Sie also merken, dass hinter Ihrem Rücken etwas passiert oder aber auch eine Kollegin/ein Kollege betroffen ist - lassen Sie es nicht auf sich beruhen! Helfen Sie sich und anderen, sprechen Sie das Thema offen an. Wenn Sie das nicht selbst können, dann suchen Sie sich "Verbündete".
Hilfestellung und Informationen über die Ursachen und die Auswirkungen von Mobbing finden Sie bei nachfolgender Adresse - denn dieses Thema sollte man nicht "auf die leichte Schulter nehmen"!
Bildungswerk der DAG im Lande Hessen e.V.,
Bockenheimer Landstraße 72 - 74, 60323 Frankfurt am Main
Projektleiterin: Hilke Schmidt
Tel.: 069/71 91 16-13 bzw. 069/71 40 37 30
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